劳动监察属于哪个部门
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
劳动监察大队 劳动监察大队的职能和权限
劳动监察大队 劳动监察大队的职能和权限
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
法律依据：《劳动合同法》第85条【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第十条
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；
劳动保障监察大队是干嘛的
劳动保障监察包括哪些内容劳动保障监察大队的工作劳动局和劳动监察大队的区别劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受投诉等形式进行。是什么内容如下：
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施，负责劳动保障监察行政执法管理工作，负责劳动保障监察案件的审理工作；
3、负责本区外国人就业监管工作，负责牵头推进企业诚信体系建设工作，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（七）用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动执法监察大队电话
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理等。一劳动监察大队管用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；可以检查用人单位的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的、投诉等。劳动监察大队职责具体如下：、劳动监察大队24小时在线电话是多少
二、劳动监察大队的职责
1、贯彻执行的路线、方针和政劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察包括的内容如下：1、制定履行劳动保障规章制度的情况;2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;3、招用职工的情况;4、执行工资收入规定的情况;5、执行保险与缴纳保险费的情况;6、执行职工规定的情况;7、遵守工作时间和休息休规定的情况;8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;9、遵守职业技能开发规定的情况;10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况;12、法律、法规、规章规定的其他事项。矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照有关法律、法规、规章的规定执行。策，坚持四项基本原则。
3、督促用人单位和劳动者依法用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
8、妥善处理企业职工突发，协调劳动关系，维护稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
告到劳动监察大队后果
1、书面投诉材料。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律，企业可能会面临相关行政处罚。
2、开展普法教育工作，宣传劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律;
3、如果劳动监察大队在处理劳动时，发现用人单位进行不正当的作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿。
因此可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律，企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
当相关劳资闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议中有过错，那么还需要承担相应的法律。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按（六）用人单位支付劳动者工资和执行工资标准的情况；应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；
劳动监察大队是干什么的
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；劳动监察大队职责：检查用人单位遵守劳动劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业单位，属于当地人力资源和保障局管辖。承担人力资源和保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律劳动监察受理范围：、法规或者规章的行为的、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察大队怎么处理劳动
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；法（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。律主观：
劳动监察大队处理工伤赔偿争议的方式：如果单位有劳动违法行为且应受行政处罚的，依法作出行政处罚决定；单位应当改正未改正的，依法作出相应的行政处理决定；不属于本部门的管辖的，则移送有关部门处理。
法律1、督促用人单位和劳动者依法用工手续。客观：
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
劳动执法监察大队属于哪个部门
主要是监督劳动以及劳动合同当中，存在的违规，违法等行为，保障企业和员工的合法权益，同时行使检查和监督职能。1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
（五）用人单位遵守工作时间和休息休规定的情况；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
去劳动监察大队要什么手续：
遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：
投诉材料应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等;
法律依据：
《劳动保障监察条例》
（一）宣传劳动保障法律、7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
劳动监察大队都管什么的
劳动局都管下列事项：对劳动保障法律、法规和规章的宣传；用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章；以及受理有关劳动违法行为的、投诉等。
【法律（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据】
《劳动保障监察条例》第十条
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；
第十四条
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条部门处理。
劳动保障监察大队是干嘛的
（六）用人单位支付劳动者工资和执行工资标准的情况；劳动保障监察大队的工作内容如下：
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施，负责劳动保障监察第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：行政执法管理工作，负责劳动保障监察案件的审理工作；
3、负责本区外国人就业监管工作，负责牵头推进企业诚信体系建设工作，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（七）用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况；
（九）法律、法规（六）用人单位支付劳动者工资和执行工资标准的情况；规定的其他劳动保障监察事项。
劳动门负责什么?
劳动监察大队属于哪个部门管
属于3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖； 劳动保障行政部门主管（《劳动保障监察条例》第三条规定）
劳动监察大队是劳动局的下属事业单位，其主要任务是
2、负责劳动合同的推行和管理工作。
3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉。
5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
6、妥善处理企业职工 、集体 等突发，协调劳动关系，维护稳。
劳动门是负责什么工作的？
具体就是调解仲裁劳动和劳务
劳动监察大队有什么权利
劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业单位。劳动监察大队职责：1.宣传劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;2.根据和省、市的劳动监察法律、法规、规章，联系本区实际制度相应的实施办法;3.在劳动行政主管部门监察、指导下，配合和受劳动行政主管部门的委托，对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正违反规定的行为，并依法行使、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停止整顿等处罚;4.执行上级劳动行政主管部门制定的劳动监察工作，并制定具体实施方案;5.受理违反劳动法律、法规、规章行为的检举和控告，并按规定查处;6.负责全区劳动争议仲裁受理、立案及处理工作;7.做好劳动监察统计工作，为区委、区人大、区 及上级劳动部门及时提供有关信息;8.法律、法规、规章规定的其它监察职责以及同级 、劳动行政主管部门委托行使的其它职责。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿：（一）以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染，给劳动者身心健康造成损害的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当......>>
劳动行政部门监督检查的内容是什么？
解答：县级以上地方 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。
2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
4.用人单位遵守关于劳动者工作时间和休息休规定的情（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。况。
5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行工资标准的情况。
6.用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况。
劳动保障监察局是做什么的?
劳动监察管理部门，属于的行政部门
对于违法的行为，可以依据相关法律法规，开具相应的整改和处罚通知书。
没有劳动监察局!
会有劳动监察科,或劳动监察大队!都属于人力资源与保障局的下属部门!
机构主要职责：
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；
2、负责劳动保障监察行政执法管理紶作；
3、负责劳动保障监察案件的审理工作；
5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；
6、负责劳动保障监察员、协管员的4、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。业务培训工作；
7、负责本区外国人就业监管工作；
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；
9、承办交办的其他工作。
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